Мотивация государственных и муниципальных служащих

Правильнее, действительно, сначала учредить высокую зарплату, а потом высокие штрафы. Премировать чиновника за хорошую работу глупо- он и так обязан работать хорошо. Здесь нет плановых показателей, которые может перевыполнить обычный рабочий и заработать премию. А вот работать халтурно чиновник вполне может. И за это его и следует депремировать. То есть согласен с Даниилом Вячеславовичем- чиновников надо поощрять к качеству работы не премиями, а снижением жалования. Чем больше нареканий- тем ниже зарплата, вплоть до МРОТ. Почему это применяется у врачей и учителей, но обходит стороной чиновников? Какое еще премирование им надо?

Предлагаю наоборот. Положить хорошую премию сразу. А рядом с каждым служащим поставить ящик для жалоб. Чем хуже работа — тем больше жалоб и меньше премия.Руководитель займётся оценкой обоснованности недовольства и никаких сложных критериев к результатам труда применять не надо!

Денежное содержание муниципалов приравнять к федеральным гражданским служащим.

Согласен, а то у них каникулы летние еще существуют

есть Южнокорейская модель борьбы с коррупцией, будет Липецкая.Хватит ругать тьму, нужно зажечь хотя бы одну свечу. Эволюционный метод борьбы он не так заметен как революционный.Молодец Иван.

Давно пора. Кто не работает, тот не ест!

Считаю более правильным зарплату руководителям назначать вышестоящим органом власти или руководства вне зависимости от фонда оплаты труда данной организации. Тогда руководству не будет иметь смысла стараться поднять себе заработную плату или прибавить премиальные. Другой момент: установить законодательно предельный коэффициент отношения средней заработной платы по организации к заработной плате руководителя с учетом всех доплат и надбавок.

Страны с низким уровнем коррупции «победили» её очень простым способом.Они просто-напросто мздоимство легализовали.Развили институт платных агентов и… Всё! Механизм предельно прост-платишь агенту, он принимает пакет необходимых документов и все дела с чиновниками решает сам, да ещё и налоги в казну башляет.Один мои товарищ будучи гастарбайтером в Фатерлянде купил машину.Нанял агента за 100 марок, отдал ему бумаги и за 20 минут ему переоформили тачку с вручением транзитных номеров.За 20 минут! Без знания немецкого.Всем хорошо, и клиенту(деньги-то божеские) и агенту, чиновник премию получил и ещё с тех 100-а марок налоги заплатили.

Поддерживаю идею окладно-премиальной системы оплаты труда государственных служащих. Поднять окладную часть, а премиальную часть рассчитывать на основании выполнения показателей эффективности. И конечно строгий контроль. В целом з/п государственных служащих должна быть высокой, чтобы не было желания брать взятки!

Беляев Николай, а Вы не знали, что работая строго по инструкции можно здорово тормозить процесс? Называется это «Итальянская забастовка». Как говаривал Афоня: «Отсутствие жалоб со стороны населения наша лучшая награда».

Николай, и что будет если должностную инструкцию не будет выполнять чиновник??? Ничего! Премию получает руководитель. Рядовой персонал даже лишить премии нельзя, её и так некому не выдают… Чиновнику прощё согласно должностной инструкции найти несоответствие и написать отписку, чем тратить свои силы на мотивированный ответ. Зарплата от этого не изменится. А инструкции есть уже давно, только толку ноль. Взятка за нормальное и быстрое выполнение работы мотивирует служащего в 1000% раз больше… Так почему не сделать мотивацию, как в нормальных компаниях? Оклад+премия?

надо просто должностные инструкции строго все прописать что делать а что нет и строго их соблюдать… и получайте свои премии за дело…