ДАТЬ ДОРОГУ МОЛОДЫМ.

Если будет распределение, значит будут рабочие места.Организации будут подавать заявки на штатные места.Сейчас мало инженеров в строительстве(объектов, станков, машин и т.д.)

А может в вести программу«Распределение с отработкой» например 2 года.Из этого уже будет складываться наработанный стаж.

Ага, ещё знание 5-и иностранных требуют, минимум 2 высших образования с отличием и т.д и т.п. Хотя сам «заслуженный пенсионер»занимающий потенциально вакантное место и двух слов на русском связать не может.Боятся старые секачи, что молодые подсвинки их подсидят.Вот и не пускают молодняк к корыту.

а молодых на работу не берут… с опытом только… вот она и бегает молодежь… деваться некуда… кому нужен человек без опыта? да никому

Вы посмотрите уже нет специалистов, бегают за длинным рублём, толку нет.

полностью согласен, по такому принципу работают в Японии, подобный опыт нужно перенимать

Вроде область что пытается переделать, появляются новые люди.

В КНР в своё время был создан институт изучающий причины распада СССР.Китайские учёные пришли к выводу, что причиной гибели сверхдержавы стала несменяемость элит, одним словом те люди из числа наших вождей, которые были крайне эффективны в 20-е и 40-е годы к 70-м годам уже просто не понимали что происходит.Мир очень сильно изменился.Часто в России люди старой формации определяют политику в регионах, вот это основная проблема и дело, повторюсь, не в возрасте, а в способности принять те изменения реальности, которые происходят.В конце концов среди нобелевских лауреатов пацанов нет.

Так и уйдёт весь наработанный опыт с ней, а могла передать, научить двух, трёх смышлёных молодых специалистов.

Очень хорошая и правильная идея! Знаю (заочно) одну даму… в свои 88 лет, она пока на своём посту… а сколько молодых ищут работу!!!

Ради примера пройдите по рынку спросите кто что закончил.Не найдёте дипломированных работников торговли.Так зачем учить тех кто не работает. Может в вести снова распределение, к опытным работникам.Вот так страдает наша Экономика, Жизнь и общество в котором живём.

Хорошая идея! Я тоже про это писала! Но есть одно но! Например молодые специалисты приехали домой (учитель) поверьте в школе будут рада Вам учителя помогут подскажут, но мест нет! Школы сокращаются формируются в филиалы! Условия таковы, учителя пытаются доработать хотя бы до пенсии, бояться сокращений! Конечно пишут в газетах, как им необходимы молодёжь и перед выборами у них это заученная фраза. Но на деле это не так! Обидно за Россию! Большинство людей работают не по специальности, вот это возьмите на заметку!

Давайте соблюдать мировую традицию.Давать дорогу молодым, ведь большинство людей пенсионного возраста сидят на гос.постах со времени советской власти.А воспитав и передать опыт ученику, значит продлить себя.Я думаю этого хочет каждый человек на земле.

Дело не в возрастном цензе для управленцев, а в эффективности.Необходима ротация кадров.Очень хороший опыт наработан в Казахстане.Назначают руководителя на 4 года.По истечения срока анализируют насколько чиновник себя проявил и исходя из этого решают дальнейшую его судьбу.Если проявил себя, то есть возможность продвинуться вплоть до министра, а нет, так в лучшем случаи могут сослать руководить в дальний аул учиться на чужих ошибках. Естественно Казахстан в плане управления не является идеалом, но стимул у чиновников есть.Поверьте, там где нужно пахать как Папе Карле,«заслуженные пенсионеры» сами разбегаются.

Правильная идея, хорошие учителя всегда нужны, подсказать, научить.Помогать молодым — правильно, кто может помочь как опытный человек.