Центры наставничества.

Александр, профессия — это такой же товар как и хлеб, утюг и самолет. Если есть спрос на профессию (т.е. если вы хотите купить профессионала), то должна быть соответствующая затрата на это (предложение зарплаты), и тогда товар найдется. То что у кадровиков есть проблема с кадрами не удивительно, потому что они, как и все обычные покупатели, хотят получить товар (кадры) желательно подешевле, но с большим функционалом. А это действительно проблема.Ну а почему мы пьем коньяк не бочковой, а сделанный из концентрата, — это совсем другая история…

Игорь, профессия бондарь очень редкая и супер востребованная.Бондарей нет, вот Вы и пьёте «коньяк» с концентратом имитирующим запах дуба из чана сработанного из нержавеющей стали.А, я вот предпочитаю натур продукт. Поинтересуйтесь у представителей бизнеса которые работают в реальном секторе экономики, так они Вам скажут, что ПРОБЛЕМА №1 это КАДРЫ.Бог с ними, с этими центрами наставничества, не в них дело-то, а в идее сохранения и преемственности кадров.Моя профессия тоже уникальная, я и делюсь- бесплатно. Просто пока ещё трудно понять людям, что кроме попы для отсиживания её в офисе есть ещё и ручёнки шаловливые.

Ерашов Александр, бондарей нет потому, что они никому не нужны очевидно. А будет спрос — будет и предложение. А если вдруг потребуются, то быстро найдутся и зарплата соответствующая для них, и их ученики.

Эта хорошая идея. Если учитель например пожилой уйдёт, а на его место придёт молодой специалист здесь пригодятся навыки пожилого учителя так как опыт работы большой, но поверьте моему личному опыту никто место не уступит, будут работать даже на пенсии, так вот и сидят молодые специалисты с высшим образованием дома или работают на рынке.

Ага, пойдите найдите бондаря, например. На каком-таком заводе такой профессии обучают, или есть такое училище? Так вот, а мастера пока ещё живы. Да, что там бондарь… Сварщика проблема найти(реально хорошего).

Согласен с Ролдугиным Игорем.Какой интерес наставнику ходить в этот центр на заслуженном отдыхе или после работы? Если молодежь захочет обучиться каким-либо промыслам — она найдет наставника сама (проходу ему не даст).

А какой интерес наставникам передавать свой опыт? Если уж и создавать такие центры (и они создаются), то непосредственно на предприятиях, где есть интерес работодателя, и возможность материально заинтересовать наставника, да и ученикам будет интересно перенимать именно тот опыт, который пригодится им в дальнейшей жизни.