Как стимулировать работодателей на выплату «белых» зарплат?

Культивировать законопослушность.Только так. Причём везде, во всех сферах и без исключений.Большая рекламная (да-да РЕКЛАМНАЯ) кампания «соблюдать закон — модно (или: нормально / престижно / признак успешности / по-нашему… и/или другие варианты идентификации в зависимости от конкретной ЦА на основании соц.исследований и Ф-групп)». Приучила же нас реклама к макдональдсам, одноразовым пакетам, жвачкам после еды, ночным клубам, селфи, отпускам 2 раза в год и выходным в Турции. Значит, может и этому научить.Вот тогда все будут и белыми и пушистыми: и за рулём пристёгиваться, и мимо урн не плевать, и в лифтах не гадить, и по ночам не орать, и зарплаты платить.

уменьшить налог

В первую очередь государству поднять минимальный размер оплаты труда.ввести почасовую оплату труда. когда государство не будет гарантировать нищету тогда и зарплата станет белой.

снизить налог

Необходимо законодательно установить оплату труда для работников малых и средних предприятий не менее 100 рублей в час. С крупных предприятий целесообразно организовать сбор налоговой службой деклараций о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и о расходах, а также ввести штрафы за их непредставление. Анализ предоставляемой отчетности будет способствовать выявлению недобросовестных работодателей.

сейчас «серая» з. п везде, т. к. много предпринимателей! никто не хочет платить налоги-это ясно всем. Надо проверять каждую организацию, на кол-во сотрудников, и по заработным платам. Люди работают так, потому что ни куда больше не берут, слишком большие требования, а кто платит «серую з/п» тому безразлично какой у тебя опыт или что-то еще -обучат всему на месте

Самым эффективным способом «стимулирования работодателей на выплату «белых» зарплат» — стимулирование наших чиновников, которые должны за этим следить. Поверьте, они сами найдут способ как это сделать (и довольно быстро), если сделать их зарплату зависимой от средней официальной зарплаты по региону. Сейчас в этом банально НИКТО не заинтересован: ни работник, ни работодатель, ни сборщик налогов с белой зарплаты.

Уважаемые «ужесточители» наказаний и приверженцы «слива» информации!!! Ну накажут всех подряд… малый бизнес и так на последнем дыхании существует!!! позакрывают свои ООО, где работать будете???

1. Ужесточить наказание за утаивание информации о фактически выплаченных заработных платах.2. Добросовестным и законопослушным работодателям предоставлять скидки по платежам и премировать. Также премировать работников, которые предоставляют информацию о нарушениях законодательства.

Работодателю будут неинтересны «серые» зарплаты, если часть взносов будет удерживаться из заработной платы работника, по механизму НДФЛ. Например, половину страховых взносов в пенсионный фонд платит работодатель, а половину сам работник (удержать из зп). Так даже справедливее получается, ведь работник больше заинтересован в обеспечении своей пенсии… да и в Европе именно такая схема социального и пенсионного страхования. И работодателю, особенно малому бизнесу, будет посИльнее такая уплата взносов.

Почему существует «серая» зарплата? Она выгодна работодателю! Работнику, как правило, совершенно все равно. Главное — сейчас платят, а до пенсии еще дожить надо… Необходимо порвать этот порочный круг. Предлагаю принять закон, согласно которому работодатель, по результатам проверки правоохранительных органов, может быть оштрафован за выплату «серой зарплаты» на довольно существенную сумму 1-3 млн. рублей по заявлению работника, а заявивший работник получит от этой суммы 50% в качестве премии. В результате работодатели будут боятся выплачивать в «серую», а у работников появится заинтересованность не молчать.

Раньше за экономические преступления против государства, конечно в зависимости от суммы, полагались серьезные наказания-вплоть до исключительной меры наказания. Черные схемы зарплат- это экономическое преступление против государства и граждан- поэтому вывод один наисерьезнейшее ужесточение законодательства против таких работодателей!

Ужесточить налоговый и уголовный кодекс для таких вот «руководителей».

Есть две категории уклонистов — это те, кто начинают бизнес с зп в конвертах или те, кто работают так постоянно. Для первой категории (малым предприятиям и ИП) необходимо на начальном этапе (полгода-год) компенсировать затраты из бюджета или менять законодательство в сторону снижения налогов для нового бизнеса. Тогда людям будет понятно, что если бизнес успешен, то нужно переходить на официальную зп и закладывать соответствующие расходы при планировании. Вторую категорию можно разделить еще на две — малые предприятия и крупные предприятия. Предположу, что малые предприятия могут постоянно работать в «серую» из-за того, что полные расходы на «белую» зп делают бизнес бессмысленным — заплатил налоги и зарплату сотрудникам, а сам получил доход, как рядовой сотрудник. Поэтому, для них нужны какие-то формы поддержки, выделение значимых сфер бизнеса с льготными условиями работы и т.д. А для крупных предприятий должны быть существенные штрафы, постоянные проверки и полная блокировка деятельности до оплаты всех штрафов и пеней, а для руководителей и бухгалтеров, должны быть запреты на занятие аналогичных должностей в течение 3-5 лет. Я думаю, что проблема кроется в законодательной базе, т.к. государство и сейчас прекрасно знает, что если по отчетам проходит зп в размере 5 т. рублей, то это уклонение от налогов. Но, нужно и снижать налоги, особенно в тех сегментах, где их не платят, до разумного значения, который проще заплатить и не иметь проблем, далее выстраивать систему неотвратимости наказания и затем постепенно ОБО

Надо уменьшить налоги и всякие отчисления. Малому бизнесу они непосильны. Ведь более 90% серых зарплат приходятся на мелкий бизнес.